Archive for » May, 2011 «

29-05-2011 | Auteur: Victor

In welk land u verzekerd bent hangt af van:

- In welk land u woont en werkt.
- Of u in een of meer landen werkt.
- Of uw partner ook nog werkt, en in welk land.
- Of u gedetacheerd bent, of niet.
Woont u in Nederland, gaat u volledig in Duitsland werken, en meer dan € 400 bruto verdienen?
Dan is de kans groot dat u in Duitsland verzekerd bent.

Woont u in Duitsland, en gaat u in Nederland werken?
Dan is de kans groot dat u in Nederland verzekerd bent.

29-05-2011 | Auteur: Victor

Als u gaat wonen of werken in Duitsland

Heeft u de Nederlandse nationaliteit? Dan heeft u geen werkvergunning en geen verblijfsvergunning nodig om in Duitsland te mogen wonen of werken.
Heeft u een andere nationaliteit? Dan heeft u mogelijk wel een vergunning nodig.

Als u gaat wonen of werken in Nederland
Heeft u de Duitse nationaliteit? Dan heeft u geen werkvergunning en geen verblijfsvergunning nodig om in Nederland te mogen wonen of werken.
Heeft u een andere nationaliteit? Dan heeft u mogelijk wel een vergunning nodig.

Bron: Startpunt Grensarbeid – http://www.startpuntgrensarbeid.nl (opent in nieuw venster)

29-05-2011 | Auteur: Victor

Alle externe links op deze pagina openen in een nieuw venster!

In Nederland kennen we de kinderbijslag, het kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag. In Duitsland kennen we het Kindergeld. Mogelijk heeft u recht op toeslagen in beide landen, of worden toeslagen met elkaar verrekend.

Hoe weet ik of ik recht heb op een Nederlandse of Duitse toeslag?

Nederland: Kinderbijslag.

Of u dit krijgt is onder andere afhankelijk van waar u en de andere ouder van de kinderen wonen en werken. De Nederlandse Kinderbijslag ontvangt u van de SVB. Meldt u zich altijd bij de SVB en bij de Duitse Familienkasse van de Agentur für Arbeit zodra u over de grens gaat werken.

Nederland: Kindgebonden budget en Kinderopvangtoeslag
Als u in Nederland gaat werken, heeft u mogelijk recht op een Kindgebonden budget en Kinderopvangtoeslag. Deze toeslagen ontvangt u van de Nederlandse Belastingdienst. U moet ze daar ook aanvragen. Gaat u in Duitsland werken, dan moet u dit melden bij de Belastingdienst. U heeft dan waarschijnlijk geen recht meer op de Nederlandse toeslagen.

Duitsland: Kindergeld
Of u Kindergeld krijgt is onder andere afhankelijk van waar u en de andere ouder van de kinderen wonen en werken. Kindergeld ontvangt u in Duitsland van de Familienkasse van de Agentur für Arbeit. Meldt u zich altijd bij de SVB en bij de Duitse Familienkasse van de Agentur für Arbeit zodra u over de grens gaat werken.

Bron: Startpunt Grensarbeid – http://www.startpuntgrensarbeid.nl (opent in nieuw venster)

29-05-2011 | Auteur: Victor

Als u in Nederland in loondienst werkt, bent u in Nederland verplicht sociaal verzekerd. U en uw werkgever betalen hiervoor op de volgende manier premies aan de Nederlandse Belastingdienst:

  • U betaalt premies voor de werknemersverzekeringen (werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ziekte) en voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ). Uw werkgever houdt deze premies in op uw salaris.
  • Daarnaast betaalt uw werkgever extra premies voor de werknemersverzekeringen (werkloosheid en arbeidsongeschiktheid) en een bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw).

Hoogte van de premies

U betaalt alleen premies voor de volksverzekeringen over de eerste € 33.436 van uw jaarinkomen. Als uw inkomen hoger is dan dit bedrag, hoeft u geen premies te betalen over het deel van uw inkomen dat hoger is € 33.436.

U betaalt de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw over maximaal € 33.427 per jaar.

Premiepercentages per 1 juli 2011

Sociale verzekering Premie werknemer Premie werkgever
Werkloosheid (WW) voor werknemers geen premie 4,20%
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) 12,15% geen premie
Algemene Ouderdomswet (AOW) 17,9% geen premie
Algemene nabestaandenwet (Anw) 1,1% geen premie
Zorgverzekeringswet (Zvw) 7,75%* geen premie
Kinderbijslag geen premie geen premie
Ziektewet geen premie geen premie
Arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA) basispremie 5,1%, gedifferentieerd WAO 0,15%, gedifferentieerd WGA tussen 0 en 2,32% afhankelijk van de beroepssector
* De premie voor de Zorgverzekeringswet houdt uw werkgever in op uw loon. Hij is verplicht om deze premie te vergoeden en verhoogt daarom uw brutoloon met hetzelfde percentage. U moet zelf nog een eigen bijdrage betalen aan de verzekeraar waarbij u een zorgverzekering heeft afgesloten. Dit heet ‘nominale premie’.
Bron: Startpunt Grensarbeid – http://www.startpuntgrensarbeid.nl (opent in nieuw venster)
29-05-2011 | Auteur: Victor

U werkt in Nederland

Woont u in Duitsland en werkt u in Nederland voor een Nederlandse werkgever? Dan betaalt u in Nederland belasting en premies voor de sociale verzekeringen.

Wordt u door een Duitse werkgever gedetacheerd in Nederland voor minder dan 183 dagen per kalenderjaar? Dan blijft u in Duitsland belasting betalen en bent u in Duitsland sociaal verzekerd. Op de website van de Belastingdienst staat welke dagen wel en niet meetellen voor het bepalen van deze 183 dagen.

U krijgt een uitkering of pensioen uit Nederland: niet verzekerd voor AWBZ, AOW en Anw

Krijgt u op dit moment een van de volgende uitkeringen uit Nederland?

  • ouderdomspensioen (AOW)
  • nabestaandenuitkering Anw
  • arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO of WIA)
  • vervroegd pensioen

Dan betaalt u toch belasting in Duitsland en bent u niet (meer) in Nederland verzekerd voor:

  • de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)
  • de Algemene Ouderdomswet (AOW)
  • de Algemene nabestaandenwet (Anw)

Voor de AOW en de Anw kunt u zich vrijwillig verzekeren bij de SVB. En u krijgt altijd een AOW-pensioen over de jaren die u in Nederland voor de AOW verzekerd bent geweest.

U krijgt een WIA-uitkering: niet verzekerd tegen werkloosheid

Als u een Nederlandse arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, bent u niet meer verzekerd tegen werkloosheid in Nederland.

Bron: Startpunt Grensarbeid – http://www.startpuntgrensarbeid.nl (opent in nieuw venster)