Ter voorbereiding van het overleg in de Tweede Kamer op heeft het kabinet haar standpunt gepubliceerd. Hierin worden o.a. de door de FNV gestelde vragen beantwoord.

Mede namens de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doe ik u hierbij de antwoorden toekomen op de vragen en opmerkingen die de vaste commissie voor Financiën uit de Tweede Kamer de Staten-Generaal heeft voorgelegd ter voorbereiding op het op 6 december a.s. te houden algemeen overleg. In deze brief wordt tevens ingegaan op de brieven van de Vereniging Europese Grenslandbewoners van 31 mei 2006 en de FNV van 1 juni 2006.

Minister Zalm

Bijlage brief Kabinet & FNV brief d.d. 1 juni 2006

FNV standpunt AO TK Grensarbeiders.doc

VSO inzake grensarbeidersproblematiek (t.b.v. AO 06 dec. 2006) (1).doc

Bron: Fnv

Als u naar het buitenland verhuist, komt er een einde aan uw zorgverzekeringen via de AWBZ en de Zorgverzekeringswet. Alleen bij verhuizing naar een EU-/EER-/verdragsland geldt, dat u in dat land mogelijk recht hebt op medische zorg ten laste van Nederland.
Verhuist u naar een land waarmee Nederland géén verdrag heeft gesloten, dan moet u altijd zelf een ziektekostenverzekering afsluiten. Dit geldt ook voor de Nederlandse Antillen en Suriname.

Bij verhuizing naar een EU-/EER- of verdragsland moet u vooraf een aantal stappen zetten om in uw nieuwe woonland van uw recht op medische zorg gebruik te kunnen maken.

1. Informeer vóór de verhuizing uw uitkerings- of pensioeninstantie. Overigens behoudt u niet altijd uw recht op uitkering of pensioen bij verhuizing naar het buitenland; uw uitkerings- of pensioeninstantie kan u daarover meer vertellen.
2. Informeer vóór de verhuizing ook uw huidige zorgverzekeraar. Doe dat zodra de verhuisdatum bekend is.

Als u de verhuizing te laat doorgeeft, loopt u het risico dat u niet meteen recht op medische zorg heeft in uw nieuwe woonland. Vraag ook bij uw zorgverzekeraar naar de gevolgen van uw verhuizing voor uw eventuele aanvullende verzekering(en).

Taak uitkerings-/pensioeninstantie
De Nederlandse uitkerings- of pensioeninstantie gaat een bijdrage op uw uitkering of pensioen inhouden voor de medische zorg in uw nieuwe woonland. Daarnaast informeert de uitkerings- of pensioeninstantie het CVZ over de datum van uw verhuizing. Het is dus van belang dat u de juiste datum opgeeft.

Taak zorgverzekeraar
Uw zorgverzekeraar beëindigt op de datum van uw verhuizing uw bestaande zorgverzekering en stopt met het innen van de nominale premie. Ook de verzekeraar informeert het CVZ over de verhuizing van u en uw eventuele gezinsleden.

Taak CVZ
Nadat het CVZ bericht over uw verhuizing heeft ontvangen, verstuurt het CVZ het verdragsformulier 121; dit is een verklaring waarin staat dat u recht hebt op medische zorg in uw nieuwe woonland. Afhankelijk van het woonland zendt het CVZ het formulier òf aan uzelf òf rechtstreeks aan de verzekeringsinstelling van uw nieuwe woonplaats; in het laatste geval ontvangt u alleen een bevestigingsbrief. Als u het formulier zelf ontvangt, dan kunt u zich daarmee als verzekeringsgerechtigde laten inschrijven bij de verzekeringsinstelling in uw nieuwe woonplaats. Het CVZ stuurt u dan ook onderstaande brochure toe.

Als u binnen Europa verhuist, dan hebben uw gezinsleden die meeverhuizen een eigen formulier 121 nodig. Als het CVZ over hun gegevens beschikt, dan stuurt het CVZ dat formulier mee; zo niet, dan zal de verzekeringsinstelling in uw nieuwe woonplaats daarom vragen.
In andere verdragslanden zal de verzekeringsinstelling van uw nieuwe woonplaats de gezinsleden op uw formulier 121 vermelden.
Voor alle landen geldt trouwens dat uw gezinsleden niet automatisch zijn meeverzekerd; de verzekeringsinstelling van het woonland zal dat namelijk bepalen aan de hand van de eigen wetgeving.

Nog geen formulier 121? Vult u dan het aanvraagformulier 121 in.

Klik hier voor het downloaden van de brochure van het Cvz.

Bron: Cvz

In Nederland zijn de meeste ziektekosten gedekt door twee wettelijke verzekeringen:

1. de Zorgverzekeringswet (Zvw), een basisverzekering voor gebruikelijke medische zorg; en
2. de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), een volksverzekering voor onverzekerbare risico’s.

De meeste inwoners wonen èn werken in Nederland, zijn daardoor standaard verzekerd voor de AWBZ en in dat geval ook automatisch verzekerd voor de Zvw. Ook bij studie of een Nederlandse uitkering of pensioen is de situatie duidelijk. Maar hoe zit het met uw verzekering wanneer er een internationaal aspect bij komt kijken? Bijvoorbeeld omdat u tijdelijk in het buitenland studeert? Of omdat u in het buitenland woont en in Nederland werkt? Of omdat u een Nederlands pensioen ontvangt terwijl u in het buitenland woont? Uw persoonlijke situatie bepaalt dan of u bent verzekerd voor de AWBZ en de Zvw.

Speciale positie Duitsland

Met Duitsland heeft Nederland voor een aantal situaties afspraken gemaakt die kunnen afwijken van de algemene internationale afspraken. Die situaties – met eventuele bijzonderheden – zijn op deze site niet nader uitgewerkt, maar kunt u vinden in onderstaand document

VERZEKERINGSSITUATIES IN RELATIE MET DUITSLAND – Klik hier (Pdf document)

Bron: Cvz

Het Hof van Justitie heeft uitgesproken dat de Steuerberatungskosten, die grensabeiders maken, aftrekbaar zijn voor de Duitse Einkommensteuer.

Voor officiele tekst Hof van Justie - klik hier!

De grensarbeider betaalt zijn zorgpremie in het werkland. Logischerwijze krijgt hij in zijn woonland dezelfde zorg als zijn buren (gelijkheid met de buren). De grensarbeider betaalt in het werkland de premies die gekoppeld zijn aan het zorgniveau in dat werkland.

Natuurlijk kan het zo zijn dat het zorgpakket in het woonland slechter dan wel beter is dan wel anders is dan het zorgpakket in het werkland. Dat wordt veroorzaakt door de verschillen in de gezondheidzorgstelsels. Dit probleem van onevenwichtigheid wordt ‘opgelost’ door de grensarbeider – en vanaf dit jaar ook de meeverzekerde gezinsleden – het keuzerecht te geven. Kiest de grensarbeider voor zorg in zijn werkland, dan krijgt hij exact dezelfde behandeling als zijn collega’s. Kiest hij voor het woonland dan krijgt hij exact dezelfde behandeling als zijn buren. Kiezen is echter niet gemakkelijk. Een probleem is ook de keuze voor een aanvullende verzekering: afsluiten in het werk- en/of woonland? Een ander probleem is dat het keuzerecht abrupt beëindigd wordt als er geen sprake meer is van grensarbeiderschap.

Het blijft altijd appels en peren vergelijken. Het valt niet mee om als werknemer elke dag op en neer te pendelen tussen 2 sociale stelsels. Daar zouden de nationale politici eens wat meer respect voor moeten hebben.

Bron: Ger Essers/Fnv